人才人才人才(3/5)

心人，团队协调上的问题我们可以再合一，即使找替补的话，也是凑成十人队伍打训练赛比较合适。”

他提议，“或许让中单试着改变一，他现在的英雄池还没有定型来，可塑比较。”

“那就等到周末打完ESG再说吧，再看看他的状态。”

3：1的况，陈经理的态度倒也没那么决。

“但换制度是一定要有讨论的。”

选手还在打排位练习，讨论会结束后被动暂停休息半个小时，朱秀秀看着陈经理和张教练一起到楼喝咖啡，往还在查看电脑资料的陈青靠了过去。

“陈助理。”朱秀秀看对方刚关掉联赛数据文件夹，试着搭话，“今天分析来，我还有一问题。”

对方很脆利落，“你问吧。”

“你觉得TINY的打法有问题吗？”

朱秀秀有不明白刚才他为什么提到TINY的问题，又替TINY说话。

但对方认为这并不矛盾，“我刚刚已经说过原因了。”

陈青开一张游戏地图，用鼠标了，在上中两条路画了两个箭，箭的方向对准了黑漆漆的野区。

“对面的上中野于主动的时候，一个攻望烈的打野很有可能成为他们蹲守的猎。”

朱秀秀认同，但也有不认同的地方。

“可是在上中线被动的况，如果没有TINY在野区寻找机会的话，那么结果就是被动的况一直延续去，从掉落一塔开始，逐步收缩，最终慢死亡。”

一个队伍总要有人主动击才能带来收益。

“你说得也没错，但我们要的不只是阅读游戏。”他摇了摇，“在上帝视角，阅读游戏是很简单，但没什么用。”

朱秀秀不服气，“我没有说我们要上帝视角看游戏。”

“但你说的都是解说会说的容。”

陈青看了她一，把图片关掉，合上笔记本。

“两个选手在对线，谁的补刀有问题，作失误了——这和教练团考虑的容有关系吗？”

他明显在讽刺朱秀秀开会一开始就积极讨论路对线上的问题，朱秀秀想要反驳，但对方接去说的容却完全让她闭嘴了。

“这个选手的行为会带来什么影响，有没有连锁反应，他的行为会辐到地图多少范围，会不会造成队友互上问题，如何改善和避免，这是我们要的。”

“当你知我们该这个。”还没等对方继续说去，朱秀秀自动接过了话，“其他队伍就会针对TINY的打法，把我们的问题无限放大。”

朱秀秀觉自己受到了冲击，她记了半天笔记，了那么多功课，才发现自己的思路完全走岔了，教练团的角度，和一个观众是完全不一样的。

陈青。

“选手的风格，打法，或者直接说一，实力是评测考量的重。”

“嗯，确实，但是……”朱秀秀言又止，“我们队伍整的问题应该要大于TINY个人。”

“我们的中单很弱，上单习惯混线抗压。”陈青脱掉镜了一，替她把言又止的话全说来了。“所以如果不在战术上调整这两，即使打野一个人再有能力也没用，反而很快就会转为突破。这是个团队游戏，通过团队磨合去尽量改变上中的现状，比现在这靠一个人的打法要健康得多。”

他说的是实话，而且是完完全全对团队有帮助的容。

朱秀秀咬了咬嘴。

“我明白了，谢谢。”

她现在明白对方为什么能够直接来助教，而自己只有旁听的份了。